工作中，

职业素养的高低、品格的优劣

对人一生的成就有重大的影响

以下好员工的12种属性

你具备几条？

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不太会有领导愿意让他走，他有可能成为单位这个铁打营盘中长久的战士，而且是有发展前景的员工。

• 站在公司的立场上思考问题；
  

• 与上级分享你的想法；

• 时刻维护公司的利益；

• 琢磨为公司赚钱。

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的条件就是敬业，其次才是专业水平。

• 工作的目的不仅仅在于报酬；

• 提供超出报酬的服务与努力；

• 乐意为工作作出个人牺牲；

• 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

• 重视工作中的每一个细节。

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

• 从“要我做”到“我要做”；

• 主动分担一些“分外”事；

• 先做后说，给上司惊喜；

• 学会毛遂自荐；

• 高标准要求：要求一步，做到三步；

• 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

• 责任的核心在于责任心；

• 把每一件小事都做好；

• 言必信，行必果；

• 错就是错，不要找借口；

• 让问题的皮球掷于你；

• 不因一点疏忽而铸成大错。

的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

• 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

• 心无旁骛，专心致志；

• 量化、细化每天的工作；

• 拖延是狠毒的职业杀手；

• 牢记优先，要事；

• 防止主义成为效率的大敌。

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

• 一开始就要想怎样把事情做成；

• 办法永远要比问题多；

• 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

• 没有条件，就创造条件；

• 把任务完成得超出预期。

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，终实现自己的价值。

• 沟通和八卦是两回事；

• 不说和说得过多都是一种错；

• 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

• 培养接受批评的情商；

• 胸怀大局，既报喜也报忧；

• 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

• 滴水融入大海，个人融入团队；

• 服从总体安排；

• 遵守纪律才能保证战斗力；

• 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

• 多为别人、为团队考虑。

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。因此一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

• 以空杯心态去学习、去汲取；

• 不要总生气，而要争气；

• 不要一年经验重复用十年；

• 挤时间给自己“增高”、“充电”；

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